Directeur(-trice), Programme de gouvernance des audits

Pourquoi vous aimerez Softchoice :

Nous sommes un fournisseur de solutions logicielles qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leur personnel, les moyens d’être motivé, connecté et créatif au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire l’espace de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur technologie. Ainsi, nous les soutenons dans la création de succès pour leurs clients et leur personnel.

Softchoice est fière de ses employées et employés. Elle les soutient dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnu.e.s et respecté.e.s pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de notre personnel et de nos collectivités. 
 

Faites votre marque :

La directrice ou le directeur, Programme de gouvernance des audits, représentera Softchoice dans toutes les activités d’audit importantes auprès des parties prenantes internes et externes. La personne qui occupera ce poste sera chargée de piloter la mise en place et le déploiement d’un nouveau centre d’excellence, dont la mission consistera à examiner les contrôles associés à notre programme d’audit actuel, à repérer les lacunes et à assurer une amélioration continue, ainsi qu’à collaborer avec la direction pour définir des plans de correction. 

Elle sera également chargée de l’ensemble du cadre de gouvernance des audits des fournisseurs et partenaires de Softchoice, notamment, mais sans s’y limiter, les processus, la communication et la gestion des activités liées au contrôle des audits, à la gestion des parties prenantes, aux risques, ainsi qu’à la collecte des éléments de preuve et des livrables correspondants. 

Ce poste relève de la directrice ou du directeur, Exploitation des services de gestion impartie. 

Vos responsabilités :
   

• Collaborer avec la ou le responsable de l’audit pour définir, mettre en œuvre et maintenir la stratégie d’audit et le cadre de gouvernance (p. ex. : infonuagique, SOC, ISO). 
• Assurer la communication avec les parties prenantes, tant à l’interne avec la direction générale et l’équipe de direction, qu’à l’externe avec les partenaires, les fournisseurs et les cabinets d’audit tiers, en collaboration avec la ou le responsable de l’audit. 
• Collaborer avec le responsable de l’audit pour assurer la gouvernance de l’audit, réaliser l’analyse des écarts lors de la prise en charge, gérer la collecte des éléments probants, et élaborer des plans d’évaluation des risques et de mesures correctives.
• Mettre en œuvre chacun des audits et déployer un cadre de gouvernance comprenant un calendrier des audits, des plans de communication et des plans de projet.
• Collaborer avec le coordinateur du projet d’audit et l’analyste d’affaires pour suivre l’état d’avancement, au niveau du programme, des éléments de contrôle des pièces justificatives en suspens, cerner les risques et les obstacles liés aux éléments actuels, et élaborer des plans d’action avec les parties prenantes des unités commerciales. 
• Organiser régulièrement des réunions avec les responsables et les parties prenantes concernés de l’équipe d’audit interne, ainsi qu’avec les fournisseurs et les partenaires, afin de recueillir des renseignements qui seront utilisés dans les rapports destinés à la haute direction. 
• Repérer les domaines à améliorer et les possibilités de gain d’efficacité au sein du programme d’audit.
• Soutenir la ou le responsable de l’audit et assurer la liaison avec les parties prenantes afin de négocier les dates d’audit et de valider les cycles de renouvellement des contrôles avec les fournisseurs et les partenaires.
• Examiner la conception des systèmes et les exigences d’audit afin de formuler des recommandations concernant le fonctionnement, l’adéquation et l’efficacité des stratégies, des structures et des systèmes de contrôle de l’entreprise. 
• Évaluer et repérer les lacunes importantes en matière de contrôle, puis les signaler aux niveaux appropriés de la haute direction et de la vice-présidence, et aux parties prenantes concernées, le cas échéant, pour les domaines relevant de leur responsabilité
• Soutenir les audits des fournisseurs, selon les besoins, ainsi que pour d’autres attestations sectorielles.
• S’informer des dernières évolutions en matière d’exigences de gouvernance et de pratiques sectorielles afin de favoriser l’amélioration et le développement continus du programme d’audit.
• Animer les réunions de gouvernance des audits des services de gestion impartie, qui comprennent, entre autres : Plan de continuité des activités, analyse de vulnérabilité, test d’intrusion, données à caractère personnel et HIPAA. 
• Faciliter la préparation des réponses aux appels d’offres des clients en ce qui concerne les questionnaires de sécurité.
• Collaborer avec l’équipe Risques et conformité afin d’évaluer les conséquences internes ou externes d’une éventuelle faille de sécurité.

Vos compétences :

• Plus de 5 années d’expérience dans le secteur des TI. 
• Plus de 3 ans d’expérience dans la planification et la gestion d’audits complexes et variés.
• Une certification PMP ou PgMP, ou une expérience équivalente attestant de compétences avancées en gestion de projet.
• Une bonne compréhension des modèles de prestation de services et de solutions. 
• Une excellente connaissance des écosystèmes de fournisseurs et de partenaires, ainsi qu’une bonne maîtrise de la terminologie propre aux audits.
• Un sens de l’organisation et un souci du détail exceptionnels.
• De solides compétences en analyse et en résolution de problèmes. 
• Un intérêt personnel à maintenir ses connaissances à jour en suivant les meilleures pratiques technologiques (du secteur). 
• La capacité de travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision. 
• Une attitude positive et un esprit créatif. 
• Des compétences en matière de collaboration interfonctionnelle. 

La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec.

Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature :

Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées.

À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice :

• Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif.
• Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues.
• La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins.
• Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives.
• Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacune et chacun peut être authentique.
• Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour.

Inclusion et équité en matière d’emploi :

Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle.

Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider :

Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins.

Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante :

Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose!

Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire.

Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps.

Job Requisition ID : 7377 

EoE/M/F/Vet/Disability