Directrice ou directeur de comptes régionaux (travail hybride)

Pourquoi vous aimerez Softchoice :

 À Softchoice, une entreprise de World Wide Technology (WWT), nous travaillons ensemble pour créer un monde nouveau. En tant que fournisseur offrant des solutions informatiques aux entreprises et PME américaines, ainsi qu’à toutes celles du marché canadien, nous les aidons à transformer leurs ambitions en résultats concrets. Pour ce faire, nous proposons des solutions d’infonuagique, d’IA, de logiciels et d’espace de travail numérique sûres qui favorisent l’agilité, l’innovation et la croissance.

Forts d’une équipe très motivée et performante, nous avons obtenu la certification Great Place to Work® tant au Canada qu’aux États-Unis et figurons parmi les Meilleurs lieux de travail au Canada depuis plus de 20 ans. Nous sommes fiers d’appuyer la réussite de notre personnel par le perfectionnement et l’avancement professionnels, et nous nous efforçons de faire ce qui est le mieux pour nos employées et employés et nos collectivités.

Au sein de WWT, nous offrons à nos clients l’accès à un réseau mondial, à des innovations de pointe, à des partenariats de premier plan et à l’expertise approfondie d’un chef de file en matière d’IA et de transformation numérique. Nos clients ont notamment accès à l’Advanced Technology Center (centre de technologie avancée) de WWT, un écosystème collaboratif doté de matériel et de logiciels de pointe qui leur permet, ainsi qu’à nos partenaires, de conceptualiser, de tester et de valider des solutions innovantes avant de les déployer à grande échelle.

Faites votre marque :

 Imaginez qu’on vous remette les clés d’une entreprise et la recette du succès, en vous disant : « Lancez-vous! » Si c’est le genre de défi qui vous motive, nous vous invitons à postuler au poste de directrice ou directeur de comptes régionaux.

 Nos directrices et directeurs de comptes régionaux sont les moteurs de la croissance de Softchoice, acquérant plus de la moitié des nouvelles cibles au cours des prochaines années.  Nous comptons sur vous pour saisir la chance de fracasser les quotas de vente, de marquer de nouveaux jalons et nous aider à concrétiser notre vision, tout en réalisant la vôtre.

 Veuillez noter que vous occuperez vos fonctions de manière hybride, soit un ou deux jours au bureau par semaine.

Vos responsabilités :

• Répondre aux besoins de vos clients, tout en continuant d’offrir une valeur ajoutée et en recherchant de nouvelles occasions commerciales.
• Faire de la prospection, effectuer des appels spontanés (cold call) à la recherche de nouveaux clients, ainsi que faire croître et diversifier votre territoire.
• Faire preuve d’un caractère analytique et stratégique qui permet de trouver des façons novatrices de réaliser votre plan.
• Nouer facilement de nouvelles relations et dissiper habilement les malentendus avec les clients ou les membres de l’équipe.

Vos compétences :

• Une personne efficace, axée sur les indicateurs de rendement et ayant un bilan de succès éprouvé en vente.
• De 1 à 3 ans d’expérience dans la vente ou la vente au détail.
• Une grande confiance en vous et un sens aigu des affaires. La volonté d’en apprendre davantage sur la perpétuelle évolution de la technologie d’entreprise.
• Des aptitudes exceptionnelles en communication écrite et verbale et en présentation.
• Un diplôme d’études secondaires ou équivalent, de préférence.

Rémunération :
 Le salaire de base pour ce poste est de 55 000 $. Le salaire de base et les bonis, une fois les objectifs atteints, s’élèvent à 73 000 $. 

Ce poste s’inscrit dans un modèle de progression par niveaux structuré, où l’avancement est lié au rendement. Les employées et employés deviennent admissibles à une promotion après une période de 9 mois, et peuvent ensuite poursuivre leur progression au sein des niveaux TAE (I, II, III et suivants) en fonction de leur contribution. Chaque avancement s’accompagne d’un élargissement du champ d’action, d’une augmentation des responsabilités ainsi que d’une bonification de la rémunération globale. 

La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec.

Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature :

Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées.

À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature.

Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice :

• Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif.
• Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues.
• La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins.
• Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives.
• Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacune et chacun peut être authentique.
• Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour.

Inclusion et équité en matière d’emploi :

Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle.

Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider :

Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins.

Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante :

Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose!

Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire.

Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps.

Job Requisition ID : 7632 

EoE/M/F/Vet/Disability  

#LI-CS1