Chargement...
Partager cette offre d’emploi

Directeur ou directrice de programmes de marketing

Postuler maintenant »

Date: 2021-06-05

Lieu de travail: Montreal, QC, CA, H3K 1G6

Entreprise: Softchoice

Pourquoi vous aimerez Softchoice : 
 
Une société du secteur des TI qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leurs employés, les moyens d’être productifs, créatifs et plus heureux au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire le lieu de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur portefeuille technologique. Le succès est ainsi atteint plus rapidement et dans des circonstances qui, autrement, ne le permettraient pas. 
 
Nous sommes fiers de nos employés et nous les soutenons dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnus et respectés pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de nos employés et de nos collectivités. 
 
Faites votre marque : 
 
En tant que membre clé de notre équipe de génération de demandes, le directeur ou la directrice de programmes de marketing est une personne dotée d’un état d’esprit axé sur le numérique qui carbure aux données. Le titulaire du poste est responsable de stimuler la génération et la croissance des demandes par l’élaboration, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation de campagnes de marketing multicanal intégrées et axées sur l’ensemble du parcours du client.
 
Travaillant en étroite collaboration avec nos équipes des ventes, des relations avec les partenaires et du marketing de solutions, ainsi qu’avec les principales parties prenantes, les ressources internes et externes, le directeur ou la directrice de programmes de marketing chevronné(e) est responsable des processus liés aux programmes (planification, création, mise en œuvre, rendement et rapport) et de s’assurer que chaque projet répond aux objectifs définis à l’origine, dans les délais et les budgets prescrits.
 
Un directeur ou une directrice de programmes de marketing performant(e) se distingue dans une équipe multidisciplinaire côtoyant d’autres responsables du marketing, des produits, des ventes et de la direction. Il prend l’initiative de planifier et de mettre en œuvre des campagnes de marketing intégrées et ciblées, en tirant parti d’une multitude de tactiques et de canaux de marketing pour atteindre les objectifs de vente et de marge bénéficiaire.
 
Vos responsabilités : 
 

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des ventes sur la planification et la mise en œuvre de campagnes de marketing.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes du marketing de solutions et des relations avec les partenaires afin d’aligner les campagnes commerciales sur la stratégie d’entreprise et les plans de marketing à long terme de leurs catégories.
  • Piloter la planification, la conception et les processus de mise en œuvre des programmes de génération de demandes (acquisition, expansion, rétention, augmentation du nombre de clients, reconquête de clients, etc.) et de rétention.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing de solutions, des relations avec les partenaires et des communications et de la marque sur des programmes de sensibilisation et de développement des ventes.
  • Élaborer un plan de programme détaillé (segments, combinaison de canaux de marketing, tactiques, fréquence, flot ou attribution de clients potentiels, etc.) en fonction des objectifs fixés avec les équipes des ventes, du marketing de solutions et des relations avec les partenaires.
  • Analyser la segmentation de la clientèle et adapter les messages en conséquence.
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables des canaux de marketing (site web, courriel, publicité numérique payante, activités, etc.) qui intégreront les meilleures pratiques et soutiendront les activités du programme.
  • Collaborer avec les experts des équipes internes et externes pour harmoniser l’élaboration des programmes.
  • Assumer la responsabilité des résultats des programmes, en veillant à ce qu’ils soient lancés, mis en œuvre et optimisés grâce à une analyse des données, une gestion de projets et une collaboration avec les parties prenantes rigoureuses.
  • Recueillir l’avis des clients et des ventes pour définir et perfectionner les tactiques de marketing.
  • Avoir la volonté de constamment mettre à l’épreuve le plan d’exécution d’un programme.
  • Analyser le rendement des programmes et prendre des décisions fondées sur les données pour optimiser leur efficacité.
  • Gérer pleinement le rendement du programme et sa contribution aux indicateurs de rendement clés, y compris les MQL, les SQL, les occasions de vente et la contribution aux revenus (source et influence).

 
Vos compétences : 
 

  • Le souci du client : cibler et comprendre les besoins de nos clients, actuels et potentiels, à tous les niveaux.
  • Une expérience de l’automatisation du marketing et de la gestion des relations avec la clientèle (Salesforce.com).
  • Une expérience de vente, un atout.
  • Une expérience de 5 à 7 ans en génération de demandes au sein d’une entreprise de vente interentreprises (de préférence dans le domaine des technologies), en conception et en mise en œuvre de programmes correspondant étroitement aux objectifs des canaux de vente.
  • Plus de 3 ans d’expérience à travailler en étroite collaboration avec les équipes des ventes et à apporter une contribution, directe ou d’influence, aux occasions de vente et aux revenus.
  • Une expérience éprouvée en rédaction et en édition de contenu pour divers formats de diffusion (courriels, pages d’accueil, annonces, etc.)
  • Plus de 3 ans d’expérience dans la gestion de projets interfonctionnels, en collaboration avec des ressources internes et externes, et une capacité à fonctionner au sein d’une entreprise matricielle et dispersée géographiquement.
  • Une solide connaissance pratique du marketing de contenu, du marketing des moteurs de recherche et du marketing social et électronique.

 
Voici quelques-unes des raisons d’aimer travailler à Softchoice : 
 

  • Pour une 16e année consécutive, Softchoice a été nommée Meilleur lieu de travail au Canada par l’institut Great Place to Work. 
  • Elle détient aussi ce certificat pour les États-Unis depuis plusieurs années. 
  • Nous offrons un travail professionnellement enrichissant. 
  • Nous accordons à chaque employé deux jours de bénévolat rémunérés par année, pour soutenir la cause de son choix. 
  • Nous offrons la possibilité de faire carrière dans le secteur de l’informatique. 
  • Nous avons amassé plus de 3 millions de dollars par l’intermédiaire de notre programme de bienfaisance, Softchoice Cares, administré par les employés. 
  • Vous aurez la possibilité de devenir actionnaire de Softchoice.   

  
Inclusion et équité en matière d’emploi : 

 

Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou candidate à un emploi à Softchoice est considéré(e) sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle. 
 
Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider : 
 
Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins. 
 
Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante : 
 
Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidats et employés. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons sans doute la même chose!  
 
Les candidates et candidats retenus seront intégrés en télétravail. Mais soyez assuré que notre priorité absolue est d’offrir une expérience humaine et inspirante à nos nouveaux employés. 
 
Avant votre embauche : 
 
Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire. Note : l’emploi du masculin générique a pour seul but d’alléger la lecture du texte. 
 

EoE/M/F/Vet/Disability  


#LI-KM1