Conseillère ou conseiller en recrutement technique

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Date: 10 avr. 2024

Lieu de travail: Montreal, Québec, CA

Entreprise: Softchoice

Pourquoi vous aimerez Softchoice:

Nous sommes un fournisseur de solutions logicielles qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leur personnel, les moyens d’être motivé, connecté et créatif au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire l’espace de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur technologie. Ainsi, nous les soutenons dans la création de succès pour leurs clients et leur personnel.

Softchoice est fière de ses employées et employés. Elle les soutient dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnu.e.s et respecté.e.s pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de notre personnel et de nos collectivités.

 

Faites votre marque :

  

Vous aimez travailler avec les gens et les aider à trouver des possibilités de carrière.   

  

En tant que conseillère ou conseiller en recrutement technique, vous serez appelé.e à collaborer avec les cadres-recruteurs afin de trouver, d’évaluer et de recommander les meilleurs talents pour des postes techniques au sein de nos équipes Infonuagique, Services et Accélération numérique. Vous êtes une professionnelle ou un professionnel en recrutement dynamique et chevronné.e qui favorise la création de partenariats fructueux pour stimuler les employés talentueux et la croissance organisationnelle. Vous avez un talent naturel pour la collaboration et aimez relever des défis. Vous retirez une grande satisfaction à aider les autres et à apporter votre contribution.  

 

Vos responsabilités :

 

  • Conseiller les cadres-recruteurs sur le cycle complet de recrutement, collaborer pour définir les détails du poste et recommander les techniques efficaces d’évaluation. 
  • Effectuer une recherche de bout en bout sur les rôles actifs – développer des stratégies de recrutement basées sur les postes.  
  • Participer à des activités de diversité, d’équité et d’inclusion, ainsi qu’à des activités de recrutement. 
  • Réaliser les entrevues, créer un bassin de talents, diriger le processus d’entrevue, gérer les discussions d’évaluation et les processus d’offre.  
  • Offrir un service de qualité à l’ensemble des candidates et candidats.  
  • Travailler en étroite collaboration et communiquer de manière continue avec les groupes de clients et les conseillères et conseillers en ressources humaines afin d’élaborer et de mettre en œuvre de manière proactive des stratégies de recrutement efficaces. 
  • Utiliser diverses méthodes de recherche proactive pour constituer et maintenir un bassin de talents diversifiés afin de répondre à nos besoins actuels et futurs.  

  

Vos compétences :

  

  • Un succès avéré dans l’utilisation d’une variété de stratégies de recherche. 
  • La motivation et la capacité de concevoir des façons originales de recruter des talents d’horizons variés et aux compétences difficiles à trouver. 
  • La capacité de gérer plusieurs priorités concurrentes. 
  • La passion pour le recrutement.  
  • La capacité d’établir des partenariats de confiance avec les cadres-recruteurs. 
  • Plus de 2 années d’expérience en recrutement. 
  • Le bilinguisme, en anglais et en français, est requis pour ce poste. 


La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec.

Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature :

Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées.

À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature.


Voici quelques-unes des raisons d’aimer travailler à Softchoice:

 

  • Nous offrons des possibilités de travail hybride et à distance.

  • Nous offrons des avantages sociaux complets dès votre première journée de travail.

  • Nous offrons un travail stimulant et enrichissant ainsi que des occasions d’avancement professionnel.

  • Nous accordons à chaque employé.e deux jours de bénévolat rémunérés par année, pour soutenir la cause de son choix.

  • Nous offrons la possibilité de faire carrière dans le secteur technologique.

  • Softchoice a été nommée Meilleur lieu de travail au Canada par l’institut Great Place to Work pour une 18e année consécutive.

  • Elle détient aussi ce certificat pour les États-Unis depuis plusieurs années.

  • Nous avons également été reconnu.e.s comme l’un des Meilleurs lieux de travail pour les femmes, des Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion, des Meilleurs lieux de travail pour l’engagement communautaire et comme l’un des Meilleurs employeurs en matière d’égalité pour les personnes LGBTQ.

  • Nous avons amassé plus de 3 millions de dollars par l’intermédiaire de Softchoice Cares, notre groupe responsable de la collecte de fonds.  


Inclusion et équité en matière d’emploi:

Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle.

Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider:

Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins.

Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante:

Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose!

Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire.

Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps.

 

ID de demande d’embauche: 5740

EoE/M/F/Vet/Disability  

#LI-DV1 

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